MACHEN SIE JETZT DEN ERSTEN SCHRITT!

Das geht ganz einfach und unkompliziert über unser Online-Portal. Alles, was Sie tun müssen: Online-Bewerbungsformular ausfüllen, relevante Dateien hochladen – und schon sind Sie im Rennen!

Absolut! Sollten wir aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben haben, können Sie sich gerne hier initiativ bewerben. In der Folge prüfen wir Ihre Bewerbung und leiten diese an die passende Fachabteilung weiter.

Besonders bei Initiativbewerbungen ist es entscheidend, dass Sie uns Ihre persönliche Motivation darlegen. So können wir besser eine passende Stelle für Sie finden.

Selbstverständlich. Solange Ihre gewünschte Stelle noch auf unserer Website ausgeschrieben ist, ist sie aktiv. Bitte beachten Sie jedoch, dass andere Bewerbungen im Auswahlverfahren bereits weiter fortgeschritten sein könnten.

Für eine reibungslose Bearbeitung benötigen wir ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie Abschluss- und Arbeitszeugnisse. Vollständige Bewerbungsunterlagen beschleunigen den Prozess und ermöglichen eine direkte Weiterleitung an die Fachabteilung. Rückfragen zu fehlenden oder lückenhaften Dokumenten können den Prozess verzögern.
 

In der Regel gibt es keine festen Fristen. Es sei denn, in der Stellenanzeige ist etwas anderes angegeben. Grundsätzlich möchten wir die ausgeschriebenen Stellen so schnell wie möglich besetzen.

Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden, da die Dauer von der Stelle, der Anzahl der Bewerbenden und der Art des Vorstellungsgesprächs abhängt. Grundsätzlich prüfen wir Ihre Bewerbungsunterlagen sehr gründlich und gewissenhaft. Deshalb kann die interne Abstimmung zwischen unseren HR-Verantwortlichen und Ihrer möglichen künftigen Fachabteilung etwas Zeit in Anspruch nehmen.

Sie erhalten direkt nach dem Versand Ihrer Unterlagen eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir bemühen uns, Ihnen so schnell wie möglich zu antworten, bitten aber um Verständnis, wenn es einmal etwas länger dauern sollte. Bei Fragen steht Ihnen jederzeit unsere Personalabteilung mit Rat und Tat zur Seite.

Das Verfahren hängt von der jeweiligen Stelle ab. Ein typischer Prozess umfasst in der Regel die Vorauswahl der Bewerbungsunterlagen, ein kurzes Kennenlerngespräch, ein Vorstellungsgespräch mit praktischen Aufgaben oder Probearbeiten sowie im weiteren Verlauf ein Kennenlernen des potenziellen Teams.

Das Gespräch dauert in der Regel eine Stunde und kann vor Ort oder online via Microsoft Teams stattfinden. Es umfasst Fragen zu Ihrer Persönlichkeit, Ihren Fähigkeiten, Qualifikationen und Ihrer Motivation. Außerdem stellen wir Ihnen die Stelle im Detail vor und beantworten Ihre Fragen.

MEIKO ist im Besitz einer wertegeleiteten Unternehmensträgerstiftung – eine Besonderheit, auf die wir stolz sind. Denn neben dem wirtschaftlichen Erfolg stehen bei uns die langfristige Sicherung der Arbeitsplätze, ein herzliches Miteinander sowie eine enge Zusammenarbeit im Team im Fokus. Unser Ziel ist es, sinnvolle Produkte zu entwickeln, die einen positiven Beitrag für die Gesellschaft leisten. Sei es bei der Verwertung von Lebensmittelabfällen, der hygienischen Sicherheit beim Besuch des eigenen Lieblingsrestaurants oder dem Schutz von Einsatzkräften oder Personal und Patienten in Krankenhäusern.

Ja, neben einem obligatorischen Sommerfest für das gesamte Unternehmen, organisiert jede Fachabteilung ihre eigene Weihnachtsfeier. Unabhängig davon gibt es Sportgruppen wie z.B. Volleyball oder Skifahren, ein MEIKO-Fußballteam sowie diverse Möglichkeiten an Laufveranstaltungen oder dem Offenburger Stadtradeln teilzunehmen.