ILONA PIRAJEAN
Vizyon sahibi bir proses uzmanı
MERHABA ILONA. MEIKO'DA ÇALIŞMAYA NASIL BAŞLADIN?
Ilona: “Bu, uzun yıllar şirkette servis teknisyeni olarak çalışan babam aracılığıyla ve nispeten spontane olarak gelişti. MEIKO'yu çocukluğumdan beri tanıyorum. 1986'da departmanıma kısa bir tanışma görüşmesi için uğradım ve birbirimize hemen uyum sağladık. Doğru perspektife oturtmak gerekirse 1986'da dünya genelinde 500 kadar çalışan vardı. Bugün bu sayı 2700'ün üzerine çıkmış durumda.“
BUGÜNE KADAR SENI IŞINLE ILGILI BÜYÜLEYEN ŞEY NEDIR?
Ilona: “Sunduğu çeşitliliği seviyorum. Bizim alanımız, yaratıcılık ve daha fazla gelişme isteğinin bir karışımını gerektiriyor. Zira proseslerde zamana ayak uydurmak ve teknoloji boyutunda güncel kalmak zorundayız. Bu, başlı başına heyecan verici bir durum. Elbette 2022'nin başından itibaren yöneticiliğini yaptığım harika bir ekip de var. Kendimi burada evimde hissediyorum; yıllar içinde bir insan olarak da geliştiğimi fark ediyorum.”
BUGÜNE KADAR EN HEYECAN VERICI PROJEN HANGISIYDI?
Ilona: “Hala aklımda olan iki proje var. İlki “varyant yönetimini” hayata geçirdiğimiz dönem. Bu kapsamda amacımız satış, tasarım, iş hazırlığı ve üretim arasındaki proses zincirini kapatmak ve olabildiğince otomatikleştirmekti. Bu aynı zamanda varyant çeşitliliğini de yönetilebilir kılıyor. Geçmişte durum böyle değildi. Herkes kendi ürün açıklamasını oluşturuyor ve bu da genelde aynı işin tekrarlanmasına yol açıyordu.
Aklıma gelen ikinci proje ise, Abas ERP sistemimizin uygulamaya koyulması. Toplamda iki yıl boyunca bu projenin yönetimini üstlendim.”
KALBI VE RUHUYLA BIR “MEIKO'LU”
MEIKO'daki gelenekleri ve birlikteliği çok seviyorum. Örnek olarak, yılın son iş günü çok özel bir gündür. Bu günde arkadaşlar sadece kendi ekipleriyle kutlama yapmakla kalmaz, aynı zamanda departmanlar arasında da dolaşırlar. Böylece birbirinizi her açıdan tanımış olursunuz. Bu gerçekten benzersiz.
1986'DAKI BAŞLANGICINDAN BU YANA MEIKO'DA NELER DEĞIŞTI?
Ilona: “Elbette her şey çok daha büyüdü ve hem çalışan sayısı hem de ciro bakımından rakamlar katlandı. Öte yandan takdir ve saygı bizim için hala merkezi bir rol oynuyor. Bu durum bugün de değişmedi. Aile ruhu bugün de hissedilebiliyor ve küçük ölçekte yaşatılıyor. Örneğin ofiste tüm ekibin düzenli olarak buluşup fikir alışverişinde bulunduğu bir büfemiz var. Kişiler arasındaki bağlar çok güçlü.”
İŞ VE ÖZEL HAYAT DENGESINI NASIL KURUYORSUN?
Ilona: “Uzun süre voleybol oynadım. Son dönemde daha sakinim ve farklı zanaatlarla uğraşmaktan keyif alıyorum. Duvar boyamaktan dikiş dikmeye ya da dolapları yenilemeye kadar... Bu türde tipik hafta sonu aktiviteleri beni rahatlatıyor.”
PEKI YA IŞ-YAŞAM DENGESI? MODASI GEÇMIŞ BIR IFADE!
DENIZ MI, DAĞLAR MI HANGISI SENIN IÇIN DAHA CAZIP?
Ilona: “Denize daha çok, dağlara daha az gidiyorum. Kocamla birlikte Vito panelvanımızla seyahat etmekten keyif alıyoruz. Yolda olmayı, diğer kültürleri ve ülkeleri keşfetmeyi ve üç dört günde bir yer değiştirerek seyahat etmeyi çok seviyoruz.”
GENÇ YETENEKLERE TAVSIYELERIN NELER?
Ilona: “Optimizasyon potansiyellerini konuşmak için cesur olun. Ve daha da önemlisi: Değişimden korkmayın. Üst orta sınıfta şirketin rotasının düzenli olarak ayarlanması sürecin bir parçasıdır. Dolayısıyla günümüzde çalışanların belli bir esneklik ve çeviklikle hareket etmesi gerekiyor.”
MEIKO'da endüstri çalışan olarak eğitim
Büyük makineler için teklif ve sipariş süreci
Satış için IT uygulama danışmanlığı
Satış için iş prosesi optimizasyonu (varyant yönetimi gibi farklı projelerin uygulamaya koyulması)
Proje yönetimi, Abas ERP uygulaması
ERP İş Süreçleri Yöneticisi
Business Consulting Müdürü